Правила использования сервиса

Дата вступления в силу: «01» сентября 2025 г.

Общие положения

1.1. Настоящие Правила использования сервиса (далее — «Правила») регулируют поведение пользователей на платформе Jobgram.ru (далее — «Сервис») и являются неотъемлемой частью Пользовательского соглашения.

1.2. Используя Сервис, вы соглашаетесь соблюдать настоящие Правила.

Запрещенные действия

Пользователям запрещается:

2.1. При размещении вакансий:

Размещать вакансии с недостоверной информацией о компании, условиях труда или заработной плате
Указывать заведомо ложные требования к кандидатам
Размещать вакансии, связанные с запрещенной законом деятельностью
Указывать дискриминационные требования по полу, возрасту, национальности и другим признакам, не связанным с деловыми качествами
Размещать одну и ту же вакансию несколько раз с целью спама
Указывать неверный тип занятости (например, указывать постоянную работу вместо проектной)

2.2. При размещении резюме:

Указывать заведомо ложные сведения об образовании, опыте работы или профессиональных навыках
Использовать чужие фотографии или персональные данные
Размещать резюме от имени другого лица без его согласия
Указывать несуществующие контактные данные
Создавать несколько резюме с целью искусственного увеличения шансов на трудоустройство

2.3. Общие запреты:

Использовать Сервис для мошеннических действий
Размещать контент, содержащий ненормативную лексику, оскорбления или угрозы
Предпринимать попытки взлома или несанкционированного доступа к данным других пользователей
Создавать множественные аккаунты с целью обмана системы кешбэка или партнерской программы
Предоставлять ложную информацию о факте трудоустройства
Намеренно вводить в заблуждение других пользователей

Модерация контента

3.1. Администрация Сервиса оставляет за собой право:

Проверять и модерировать все размещаемые вакансии и резюме
Отклонять или удалять контент, нарушающий настоящие Правила
Блокировать аккаунты пользователей, систематически нарушающих Правила
Запрашивать дополнительные документы для подтверждения достоверности информации
Приостанавливать выплаты кешбэка и партнерских вознаграждений при подозрении в нарушении Правил

Подтверждение трудоустройства

4.1. Для активации программ кешбэка и оплаты услуг необходимо:

Подтверждение трудоустройства через активацию статуса «Принят на работу» в личном кабинете работодателя
Предоставление по запросу Администрации копии приказа о приеме на работу или трудового договора в течение 3 рабочих дней
Успешное прохождение испытательного срока продолжительностью не более 1 месяца

Особые условия для проектной работы

5.1. При размещении вакансий для проектной работы работодатель обязан:

Четко указать в описании вакансии срок работы (1, 2, 3 месяца и т.д.)
Выбрать соответствующий тип занятости при размещении вакансии
Уведомить соискателя о временном характере работы до момента трудоустройства

Ответственность за достоверность информации

6.1. Пользователь несет полную ответственность за достоверность предоставленной информации в резюме и вакансиях.

6.2. В случае обнаружения недостоверной информации, Администрация вправе приостановить действие аккаунта и отменить участие в программах кешбэка и партнерской программе.

Сроки хранения данных

7.1. Размещенные резюме и вакансии хранятся в течение 1 (одного) года с момента последней активности пользователя. По истечении этого срока данные могут быть удалены.